Консультант плюс: правовые системы для эффективной работы!
на главную - Консультант плюс : описание правовых систем, цены и способы обновления - купить

Консультант Плюс

На этой странице Вашему вниманию предлагаются основные системы Консультант плюс. Полный каталог правовых систем (более 60) размещён на отдельной странице - Полный прайс на Консультант Плюс.

В стоимость обслуживания входит проведение пополнения на компьютере пользователя и ряд дополнительных услуг (семинары, консультации аудиторов и т.д.).

Информационные банки основных систем Консультант плюс обновляются ЕЖЕДНЕВНО.

Установка демо-версий программы "Консультант плюс" выполняется БЕСПЛАТНО. Приём заявок на демонстрацию и консультирование по вопросам приобретения правовых систем осуществляется КРУГЛОСУТОЧНО. Звоните!
Правовая система Документов в информационных банках Стоимость обслуживания (руб./месяц)
Основные системы "Консультант плюс"
(цены на Декабрь 2016 года)
Консультант плюс: версия проф
заказать
193 000 заказать
Эксперт-приложение
заказать
410 000 заказать
Российское законодательство
заказать
94 500 заказать
Консультант - Бухгалтер: версия проф
заказать
540 000 заказать
Московский Бухгалтер
заказать
700 000 заказать

По выбору пользователя, информационное сопровождение программ "Консультант плюс" может проводиться нашим специалистом или средствами телекоммуникаций с периодичностью, указанной отдельно для каждой системы в разделе описания систем Консультант Плюс.

При информационном сопровождении программы КонсультантПлюс средствами телекоммуникаций в стандартный комплекс услуг входит контрольный визит нашего специалиста минимум 1 раз в месяц.

Вопрос:
Может ли работодатель сократить рабочую неделю для всех сотрудников, уменьшив тем самым оклады?

Ответ:
В ст.ст. 74, 372 ТК РФ сказано, что для предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест работодатель может издать соответствующий Приказ. Относительно окладов разъяснение содержится в Письме Роструда от 08.06.2007 N 1619-6:
"Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка)".

другие консультации